実家が農園で実家で暮らしてますが、生活保護について
現在無職で失業保険をもらっている最中です。
ローンなどもあり、失業保険が終わった後生活保護を受けたいと思ったのですが、実家が農園の場合で両親や家族の年収入３００万円以下で土地が多数ある場合、私は生活保護を受けることはできないでしょうか？
色々な経費を差し引いて、お給料の面で見ると年収３００万円以下（確定申告の提出書類も同じ感じです）になるんです。
でも土地が多数あるので、この場合は生活保護は受けられないのでしょうか？
ちなみに私の土地でもなく、両親の土地なのですが。
よろしくお願い致します。
現在無職で失業保険をもらっている最中です。
ローンなどもあり、失業保険が終わった後生活保護を受けたいと思ったのですが、実家が農園の場合で両親や家族の年収入３００万円以下で土地が多数ある場合、私は生活保護を受けることはできないでしょうか？
色々な経費を差し引いて、お給料の面で見ると年収３００万円以下（確定申告の提出書類も同じ感じです）になるんです。
でも土地が多数あるので、この場合は生活保護は受けられないのでしょうか？
ちなみに私の土地でもなく、両親の土地なのですが。
よろしくお願い致します。
＞ローンなどもあり、失業保険が終わった後生活保護を受けたい
って時点でダメだなぁと思います。
生活保護を受ける人は、資産は持てませんよ。
ローンで何を購入したのかは知りませんが、それを手放さない限りは
無理だと思います。
生活保護でローンを支払う、なんてありえないですよ。
って時点でダメだなぁと思います。
生活保護を受ける人は、資産は持てませんよ。
ローンで何を購入したのかは知りませんが、それを手放さない限りは
無理だと思います。
生活保護でローンを支払う、なんてありえないですよ。
契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
失業保険の失業認定申告書について教えてください。
今、失業保険の受給中です。
希望している業種が経験者しか採用していないため、
知り合いの紹介で、希望業界の職場体験をさせてもらうことになりました。
２週間（週５日、１日９時間、無報酬）業務補助です。
雇用契約に関する契約書は交わしていませんが、
無報酬である、故意による過失の責任は負うといった要件が記載された書類を
署名・捺印して先方に提出する予定です。
来週の火曜日からお世話になることになったのですが、
失業保険の失業認定申告書の書き方が心配になってきました。
「就労」に該当する要件は、
７日間以上の雇用契約を定めている場合で、週４日以上働き、
かつ１週間あたりの労働時間が２０時間以上ある場合や雇用保険の被保険者となっている場合には、
この期間は継続して就労していたものとされます。
とあります。
「内職・手伝いをした日」に該当する要件は、１日の労働時間が４時間未満なのですが、
雇用以外の就業については、１日４時間以上就業時間があった場合でも、
その就業による１日あたりの収入額が２０６０円未満であれば該当するとあります。
日本語で書いてあるのに、私にはどちらになるのか理解ができません‥‥。
月曜日にハローワークで相談する前に、確認しておくべきことやアドバイスがあったら
なんでもいいので教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
今、失業保険の受給中です。
希望している業種が経験者しか採用していないため、
知り合いの紹介で、希望業界の職場体験をさせてもらうことになりました。
２週間（週５日、１日９時間、無報酬）業務補助です。
雇用契約に関する契約書は交わしていませんが、
無報酬である、故意による過失の責任は負うといった要件が記載された書類を
署名・捺印して先方に提出する予定です。
来週の火曜日からお世話になることになったのですが、
失業保険の失業認定申告書の書き方が心配になってきました。
「就労」に該当する要件は、
７日間以上の雇用契約を定めている場合で、週４日以上働き、
かつ１週間あたりの労働時間が２０時間以上ある場合や雇用保険の被保険者となっている場合には、
この期間は継続して就労していたものとされます。
とあります。
「内職・手伝いをした日」に該当する要件は、１日の労働時間が４時間未満なのですが、
雇用以外の就業については、１日４時間以上就業時間があった場合でも、
その就業による１日あたりの収入額が２０６０円未満であれば該当するとあります。
日本語で書いてあるのに、私にはどちらになるのか理解ができません‥‥。
月曜日にハローワークで相談する前に、確認しておくべきことやアドバイスがあったら
なんでもいいので教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
無給（ボランティア等）や手当て額が２０６０円未満のときは
継続して就業したとはみなされません
その場合は×（内職・手伝い）をつけるように書いてあると思いますが・・・・
継続して就業したとはみなされません
その場合は×（内職・手伝い）をつけるように書いてあると思いますが・・・・
失業保険の受給資格について教えてください。
去年の12月31日付で自己都合で退職しました。
雇用保険の加入期間が、
平成17年10月4日～平成１９年１０月３１日 （A社）
平成２０年2月1日～平成２０年12月31日 （B社）
受給資格の要件を確認したところ
①雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上であること
②離職日からさかのぼって1ヶ月ごことに区切った期間に「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月」が12ヶ月以上あること と書いてありました。
②は要件を満たしているのですが、
①の要件は満たしているのかわかりません。
もし要件を満たしているのならA社の離職票も必要ですか？
長々とわかりずらい文書ですみません。
宜しくお願い致します。
去年の12月31日付で自己都合で退職しました。
雇用保険の加入期間が、
平成17年10月4日～平成１９年１０月３１日 （A社）
平成２０年2月1日～平成２０年12月31日 （B社）
受給資格の要件を確認したところ
①雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上であること
②離職日からさかのぼって1ヶ月ごことに区切った期間に「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月」が12ヶ月以上あること と書いてありました。
②は要件を満たしているのですが、
①の要件は満たしているのかわかりません。
もし要件を満たしているのならA社の離職票も必要ですか？
長々とわかりずらい文書ですみません。
宜しくお願い致します。
まず、あなたは、A社を離職した時点で受給資格が発生しており、B社の被保険者期間と通算することができません。
また、B社を自己都合退職による退職(在職期間11ヵ月間)においては『過去2年間に12ヵ月』という要件を満たしていないため、B社の被保険者期間のみでは給付を受けることができません。
仮に、あなたがA社の離職時にまだ受け取っていない基本手当の所定給付日数が残っているとしても、A社離職による受給期間の1年間は過ぎてしまっているため、今回、雇用保険の給付は全く受け取れないことになるかと思います。
念のために、ハローワークで確認してみて下さい
また、B社を自己都合退職による退職(在職期間11ヵ月間)においては『過去2年間に12ヵ月』という要件を満たしていないため、B社の被保険者期間のみでは給付を受けることができません。
仮に、あなたがA社の離職時にまだ受け取っていない基本手当の所定給付日数が残っているとしても、A社離職による受給期間の1年間は過ぎてしまっているため、今回、雇用保険の給付は全く受け取れないことになるかと思います。
念のために、ハローワークで確認してみて下さい
失業保険 国民健康保険について
3月末に4年働いた会社を辞め、現在無職です。失業保険をもらうかもらわないかアドバイス下さい。失業保険は4ヶ月目から3回入るとききました。そうすると期間は半年になると思うんですがその間は働いてはいけないんですか？派遣やバイトもだめなんですか？
半年も何もしないつもりはないのでそれなら親の保険の方にいれてもらおうと思うんですが、失業保険をもらって国民健康保険にするのとどちらがいいんでしょうか？
ちなみに給料は手取り19万位でした。
こうゆう相談は市役所でも聞いてくれるんでしょうか？
3月末に4年働いた会社を辞め、現在無職です。失業保険をもらうかもらわないかアドバイス下さい。失業保険は4ヶ月目から3回入るとききました。そうすると期間は半年になると思うんですがその間は働いてはいけないんですか？派遣やバイトもだめなんですか？
半年も何もしないつもりはないのでそれなら親の保険の方にいれてもらおうと思うんですが、失業保険をもらって国民健康保険にするのとどちらがいいんでしょうか？
ちなみに給料は手取り19万位でした。
こうゆう相談は市役所でも聞いてくれるんでしょうか？
失業保険を受ける場合、月に１回決まった日にハローワークへ行って書類を提出しなければなりません。
この提出する書類に、働いた日や収入が有った日を書く欄があり、それを計算した上でその月の支給額が決定されます。
この辺のルールは細かい決まりがあるのでハローワークで相談して下さい。
健康保険関連は失業保険とは別のことなので、国民健康保険の相談、加入手続きは市役所になります。
この提出する書類に、働いた日や収入が有った日を書く欄があり、それを計算した上でその月の支給額が決定されます。
この辺のルールは細かい決まりがあるのでハローワークで相談して下さい。
健康保険関連は失業保険とは別のことなので、国民健康保険の相談、加入手続きは市役所になります。
今年の２月末で自己都合にて退職し、３月より新しい職に就きましたが、
３月末で退職致しました。
ハローワークの登録は１月にしていたので、基金訓練の相談に行き
５月から訓練に通うことになりました。
昨日、選考結果通知書をもっていったところ
２月で辞めた会社では11年勤めていたので
失業給付がもらえると言われました。
３月から働いていたので失業給付はもらえないと思っており、
失業保険の受給は全く考えていませんでした。
私の場合、訓練・生活支援給付金は受けられないので
離職票を出して、訓練開始日までに失業保険の手続きをして下さいと
言われ、帰ってきました。
恥ずかしながら、失業保険について全く知識がなく、帰ってきてから調べたところ
３ヶ月の待機期間の後、受給されることを知りました。
正直なところ、３ヶ月も待っていては生活していけず、
失業保険はいらないので、訓練・生活支援給付金を受給するのは可能なのでしょうか？
３月末で退職致しました。
ハローワークの登録は１月にしていたので、基金訓練の相談に行き
５月から訓練に通うことになりました。
昨日、選考結果通知書をもっていったところ
２月で辞めた会社では11年勤めていたので
失業給付がもらえると言われました。
３月から働いていたので失業給付はもらえないと思っており、
失業保険の受給は全く考えていませんでした。
私の場合、訓練・生活支援給付金は受けられないので
離職票を出して、訓練開始日までに失業保険の手続きをして下さいと
言われ、帰ってきました。
恥ずかしながら、失業保険について全く知識がなく、帰ってきてから調べたところ
３ヶ月の待機期間の後、受給されることを知りました。
正直なところ、３ヶ月も待っていては生活していけず、
失業保険はいらないので、訓練・生活支援給付金を受給するのは可能なのでしょうか？
回答に必要不可欠な情報ですので、補足をお願いします。
受講予定の職業訓練は、「基金訓練」で間違いないですか？「公共職業訓練」ではないですか？
基金訓練、と書かれていますが、
「訓練開始日までに失業保険の手続きをして下さいと言われ」 → ここが気になります。
このように言われたということは、もしかして公共職業訓練ではないでしょうか？
この２つのどちらであるかによって、回答は１８０度変わりますのでご確認のうえ、補足をつけてください。
補足を読みました。
基金訓練であるということで回答します。
まず、質問者さんは雇用保険受給資格がありますので、訓練・生活支援給付金は受給できません。この給付金は雇用保険受給資格のない方が対象のものですから。
また、基金訓練も、本来は雇用保険受給資格のない方向けの職業訓練ですから、雇用保険受給資格のある方が例外的に受講できても、失業給付は本来の制限期間を待ったうえでないと受給できません。
もし、基金訓練ではなく、「公共職業訓練」を受講するようにしていれば、訓練受講開始と同時に受給制限が解除され、３か月も待たずにすぐに失業給付が受給できたのです。しかも、当初の受給期間にかかわらず、訓練修了までずっと延長給付されたわけです。
そうした説明がきちんと事前にハローワークからあったらよかったのですがね。
こうなってしまったら、道は２つです。
ひとつは、失業給付の受給手続きを行い、３か月待って通常通り失業給付を受給する。
この場合は、３ヶ月をなんとかしのがなければなりません。
もうひとつは、失業給付受給手続きは当然行い、職業訓練については、基金訓練を辞退して公共職業訓練を受け直す。
この場合は、すぐに選考試験があり受講開始も早い公共職業訓練を探し、なおかつ合格しなければなりません。
とにかく、失業給付受給手続きはすぐ行ってください。訓練をどうするかは、もう一度ハローワークにてよくご相談なさるべきだと思います。
受講予定の職業訓練は、「基金訓練」で間違いないですか？「公共職業訓練」ではないですか？
基金訓練、と書かれていますが、
「訓練開始日までに失業保険の手続きをして下さいと言われ」 → ここが気になります。
このように言われたということは、もしかして公共職業訓練ではないでしょうか？
この２つのどちらであるかによって、回答は１８０度変わりますのでご確認のうえ、補足をつけてください。
補足を読みました。
基金訓練であるということで回答します。
まず、質問者さんは雇用保険受給資格がありますので、訓練・生活支援給付金は受給できません。この給付金は雇用保険受給資格のない方が対象のものですから。
また、基金訓練も、本来は雇用保険受給資格のない方向けの職業訓練ですから、雇用保険受給資格のある方が例外的に受講できても、失業給付は本来の制限期間を待ったうえでないと受給できません。
もし、基金訓練ではなく、「公共職業訓練」を受講するようにしていれば、訓練受講開始と同時に受給制限が解除され、３か月も待たずにすぐに失業給付が受給できたのです。しかも、当初の受給期間にかかわらず、訓練修了までずっと延長給付されたわけです。
そうした説明がきちんと事前にハローワークからあったらよかったのですがね。
こうなってしまったら、道は２つです。
ひとつは、失業給付の受給手続きを行い、３か月待って通常通り失業給付を受給する。
この場合は、３ヶ月をなんとかしのがなければなりません。
もうひとつは、失業給付受給手続きは当然行い、職業訓練については、基金訓練を辞退して公共職業訓練を受け直す。
この場合は、すぐに選考試験があり受講開始も早い公共職業訓練を探し、なおかつ合格しなければなりません。
とにかく、失業給付受給手続きはすぐ行ってください。訓練をどうするかは、もう一度ハローワークにてよくご相談なさるべきだと思います。
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