＞現在も仕事をしているので失業保険は適用されない。（労働基準法第65条）この期間は失業給付の受給はできません。

失業保険について質問です

５月３１日付で会社都合により退職しました
その後すぐに、アルバイトで約２０日ぐらい働きました。
アルバイト先で雇用保険には加入できますが、辞める予定なので加入手続きはしないでいただいてます。

退職した会社から離職票がまだきていなく、今のバイトも２８日でやめます。離職票が届いたら、失業保険の申請に行きます。

前の会社の総務の方に相談して、失業保険を貰うなら、今のバイトで雇用保険手続きはしないで、退職後、アルバイトをした事を正直に申請すると、受給額からアルバイトした金額を差し引きされて支給されると言われました

前の会社は５年以上勤務で雇用保険も５年以上加入してました

受給資格は特定受給者扱いで180日の認定になるかと思います

アルバイト先を申請した場合はハローワークから今のバイト先に何か調査などは入るのでしょうか？

今のアルバイトを辞める理由は自己都合になりますが、アルバイト先で雇用保険加入しなければ、自己都合の三ヶ月待機期間はなく、前の会社都合により退職扱いですぐに受給されますか？

ハローワークに行き、担当者に相談すると詳しく説明が聞けると思いますが、詳しい方にご質問します

アドバイスください。

よろしくお願いします

申請前なので、アルバイトをしていても関係ないです。申請する必要もないです。
ただ、申請してから、７日間は失業状態にないと失業自体が認定されないので、そこにかかってしまう場合は申告しないといけないですが２８日で辞めるなら同じぐらいの時期ですよね。

それにしても５月末退職したのに（有休消化でまだ籍があるとかじゃないですよね？）まだ離職票が来ていないんですね。

妊婦だが、妊娠以外の理由で解雇された場合の失業保険について

先月末で、正社員として勤めていた会社が経営不振を理由に事業停止となり、なくなりました。離職票にもそう記載されています。
会社都合の解雇なので、本来であればすぐに受給できると思いますが、今、妊娠6ヶ月の状態です。受給期間は90日ですが、そうなると、妊娠9ヶ月となりお腹もかなり大きくなると思います。

働く意思はありますが、会社都合の解雇にも関わらず、妊娠しているという理由で、直ぐに受給できないということはありますか？(受給開始を延長できるのは、知ってます。)

妊娠だけの理由で「仕事ができない」とは言えません。
出産日前日まで働いている方もおられます。
知人に妊娠中でも「受給期間の延長」をせずに、失業給付を受給している方もいました。

しかし失業給付の受給よりも、まずはお母さんと赤ちゃんの体調と安全を第一に考えるべきです。
妊娠6ヶ月の状態なら、今はとても大事な時期だと思います。
ここは受給期間の延長申請手続きをした方がいいと思います。

なお、出産してからは８週間経過しないと「働かせてはいけない」ことに労働基準法ではなっています。（労働基準法第65条）
この期間は失業給付の受給はできません。
産後８週間を過ぎてお仕事ができる状態になってから、失業給付の受給資格決定手続きをした方がいいと思います。

念のため、一度ハローワークの担当者へ相談してみてください。

派遣の失業保険について教えてください！！
今年の２月に会社が倒産しました。
その職場には１年半以上は勤めていて、すんなり事を進めていたら受給資格はあったんですが…
恥ずかしながら失業保険をもらえることを最近知ったんです。

２月後半に失業し、残りの就業予定の分のお給料はいただいてます。

その後、３月は第２週目からに１週間だけ仕事をし、その後紹介してくれるのを待っていても一向に連絡がこず…
結局３月はその仕事のみで、４月は自ら動き第２週目から仕事を紹介してもらいました。
今現在もその仕事を続けていますが１５日までの勤務です。

日数で言うと丸々１ヶ月は仕事をしていない状態でした。
３月の仕事は短期だったため保険にははいっておらず、今もそのままで入っていません。
会社都合の失業です。
本来なら失業したら離職証明書を提出しなければいけない(らしい･･･)

知り合いに聞いたら絶対もらえると言われたのですが、派遣会社に連絡したら、

３月に一回仕事をしてしまっているので離職証明も出せない。
現在も仕事をしているので失業保険は適用されない。
と言われてしまいました。

やはり、どうしても失業保険はもらえないんでしょうか？

長文で読みづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。

＞現在も仕事をしているので失業保険は適用されない。

そのとおりです。
現在職についていたら、失業給付金はもらえません。

失業保険加入・受給について
3月末で、解雇になりました。不況下で、再就職(正社員希望)も思うようにいかず、早 4ヶ月近くなります。
安定を求めて、派遣・請負は、避けてきました。
緊急雇用対策の一環で、失業保険給付期間が延長されて助かっていたのですが、失業期間が長くなると、履歴書での失業期間・生活習慣のみだれなどからの再就職へのデメリットを考え、以前アルバイトしていた会社で、パート契約(2ヶ月更新)で働くことになりました。手取り、11万円ほど。
パートしながら、条件の良い仕事を探そうと思っています(正社員・派遣含めて)。
現在、地元求人状況は、短期派遣・請負など 9割正社員 1割りで、求職者が多く面接の機会も少ない状況です。

緊急雇用対策で、失業保険の掛け期間が、6ヶ月に短縮されましたが、今から、6ヶ月以上勤務先で加入して、退職後に給付が可能か教えていただけませんでしょうか。

33歳男性独身

tadanakinureteさんに補足です。

有期雇用で雇用保険にも加入した状態で６ヶ月勤務後、契約満了で雇い止めとなった場合、会社都合の離職と同じ扱いになります。ただし、有期雇用でも自己都合で期間満了前に離職すると自己都合扱いとなり、過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入が条件となります。