「社会保険適用外」の仕事
３０代後半の女性です
現在無職であり、失業保険を頂きながら求職活動をしています
正社員になりたくて、ハローワーク、求人サイト等々で探していますが、
なかなか仕事に就くことができません
失業保険も、今月が最後です
そんな時、ありがたい事に、知人から仕事を紹介していただきました
知人の勤める会社は派遣会社では無いのですが、私が、知人の会社と契約して
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣先は大企業で、契約期間は、３月～１２月迄（延長はあるかも）
給料は月給になるのですが、金額的に悪くありません
残業代支給、交通費支給、有給も６ヶ月後に１０日発生
条件は悪くありません
ただ私が、この仕事を請けるのを躊躇してしまうのは
「社会保険適用外」なのです
契約の派遣なので、いつ契約が切られてしまうか分からないので
最低でも「雇用保険」と「労災」は必要なのではと思っております
特に、求職中の今、失業保険の有難さをつくづく感じているので
ただ、仕事が無い今の状況を考えると、すごくありがたいお話だと思い
お請けしょうとも思いますが、「雇用保険」と「労災」が無いことを考えると
お請けする事を躊躇してしまいます
どうしょうもなく迷ってしまい、どうして良いか分からなくなってきてしまっています
皆さまは、「雇用保険」と「労災」が無く派遣として働くことをどう思われますか??
３０代後半の女性です
現在無職であり、失業保険を頂きながら求職活動をしています
正社員になりたくて、ハローワーク、求人サイト等々で探していますが、
なかなか仕事に就くことができません
失業保険も、今月が最後です
そんな時、ありがたい事に、知人から仕事を紹介していただきました
知人の勤める会社は派遣会社では無いのですが、私が、知人の会社と契約して
知人の会社が派遣元になり、派遣先で仕事をすると言うものでした
派遣先は大企業で、契約期間は、３月～１２月迄（延長はあるかも）
給料は月給になるのですが、金額的に悪くありません
残業代支給、交通費支給、有給も６ヶ月後に１０日発生
条件は悪くありません
ただ私が、この仕事を請けるのを躊躇してしまうのは
「社会保険適用外」なのです
契約の派遣なので、いつ契約が切られてしまうか分からないので
最低でも「雇用保険」と「労災」は必要なのではと思っております
特に、求職中の今、失業保険の有難さをつくづく感じているので
ただ、仕事が無い今の状況を考えると、すごくありがたいお話だと思い
お請けしょうとも思いますが、「雇用保険」と「労災」が無いことを考えると
お請けする事を躊躇してしまいます
どうしょうもなく迷ってしまい、どうして良いか分からなくなってきてしまっています
皆さまは、「雇用保険」と「労災」が無く派遣として働くことをどう思われますか??
雇用保険や労災がないと言われたんですか?
社会保険と雇用保険は別物ですよ。
社会保険はあくまでも国民健康保険にかわるものでしかありません。
確認してみては？
派遣という言い方をしてるだけで業務請負ではないですか？
とりあえず雇用保険については初めは加入できない会社もあります。これはすぐやめる人がいるからです。
翌月から遡って加入する会社もありますが、加入自体を断るのは違法です。
また労災についても万一何かあったとして労災が使えないと言われても、労働基準監督署へ相談すれば困るのは会社です。結果として使えるとは思いますが、避けたほうがよいようには思います。
社会保険と雇用保険は別物ですよ。
社会保険はあくまでも国民健康保険にかわるものでしかありません。
確認してみては？
派遣という言い方をしてるだけで業務請負ではないですか？
とりあえず雇用保険については初めは加入できない会社もあります。これはすぐやめる人がいるからです。
翌月から遡って加入する会社もありますが、加入自体を断るのは違法です。
また労災についても万一何かあったとして労災が使えないと言われても、労働基準監督署へ相談すれば困るのは会社です。結果として使えるとは思いますが、避けたほうがよいようには思います。
派遣社員です。今5月末まで（更新なし）のお仕事をしています。今回の仕事が終了した時点でハローワークに離職票を提出しても失業保険の受給は3ヶ月後になるのでしょうか？
私の場合は同じような更新無し契約満了ということで、一ヶ月間同派遣会社
から次の仕事の依頼が来るの待って、それでも仕事が無かったら、離職票をも
らえるということでした。
すぐに離職票をもらって、ハローワークに行きたいといったら、自己都合退職扱いに
なるとのことで、ハローワークで手続きしてから3ヶ月後にしか失業保険はもらえない
ということでした。
退職してから１ヶ月間は派遣会社が次の仕事を探して、紹介できなかった場合のみ
会社都合で退職という形になるみたいです。
一ヶ月待って結局仕事がなかったので、その後すぐにハローワークに手続きに行き、手
続きしてから１ヵ月後には失業保険をもらえました。
結局は２ヶ月くらいは待機していたことになりますが・・・
更新なしの場合は自己都合退職でなくて、会社都合にしてくれることが多いと思います。
派遣会社によっても違うかもしれないので、直接確認してみたほうが良いと思います。
から次の仕事の依頼が来るの待って、それでも仕事が無かったら、離職票をも
らえるということでした。
すぐに離職票をもらって、ハローワークに行きたいといったら、自己都合退職扱いに
なるとのことで、ハローワークで手続きしてから3ヶ月後にしか失業保険はもらえない
ということでした。
退職してから１ヶ月間は派遣会社が次の仕事を探して、紹介できなかった場合のみ
会社都合で退職という形になるみたいです。
一ヶ月待って結局仕事がなかったので、その後すぐにハローワークに手続きに行き、手
続きしてから１ヵ月後には失業保険をもらえました。
結局は２ヶ月くらいは待機していたことになりますが・・・
更新なしの場合は自己都合退職でなくて、会社都合にしてくれることが多いと思います。
派遣会社によっても違うかもしれないので、直接確認してみたほうが良いと思います。
昨年５月である会社(５年在職)を数回による賃金遅配(会社都合による退職)の為、退職しました。その会社の前に２社(１８年）に在職していて、その２社は失業保険に加入していたのですが最後の１社は加入していませんでした。私の退職時にあわてて２年分さかのぼって加入し、無事、失業保険の給付が受けることが出来たのですが、最初から失業保険に加入していれば２３年加入していたことになり給付金額、給付期間も違います。その事を会社に相談したらそれ相当の金額を分割で毎月○日振込みます(口約束)ということになったのですが、やはり遅配でした、給料の遅配時に公共料金、学校月謝の口振がある為、たびたび借金して対応していました、現在は収入ありますがこの時の返済の為、家計を圧迫しております。まあ、いまさら何ですが、この会社を法的にギャフンと言わす知恵・もしくは公的な機関で相談する所はないでしょうか？親子の有限です。
なんだかんだ言ったって、５年間も給料貰った会社じゃないの。もう直ぐ潰れるんだろう？新しい出発のためにも下らない会社のシッポを引きずらないで許してあげなさいよ。変なところに精力使う暇があるなら、新しい仕事に気合を入れようよ。健闘を祈る！！！
失業保険について
ハローワークにて 一日あたり約３０００円の失業保険がもらえることになったのですが
仮に一ヶ月分もらうとして ３０日×３０００円 分もらえるんでしょうか
それとも 土日分はもらえないとか 週５で働いてたから ５日×４週の２０日分しかもらえないと
いうふうに なるのでしょうか
ハローワークにて 一日あたり約３０００円の失業保険がもらえることになったのですが
仮に一ヶ月分もらうとして ３０日×３０００円 分もらえるんでしょうか
それとも 土日分はもらえないとか 週５で働いてたから ５日×４週の２０日分しかもらえないと
いうふうに なるのでしょうか
雇用保険の受給要件は、「ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。」とされています。
雇用保険の給付は、２８日周期で訪れる「認定日」にＨＷに行き、上記要件の「失業の状態」であったということを認定してもらって初めて支給されます。（この間、通常、２回の求職活動が必要です。）
ですので、認定を受けてからの支給となりますので、後払いということになります。
よって、支給されるのは３０日分ではなく、２８日分ということになります。（土日祭日関係なく支給されます。）
受給中の就労ですが、金額により、
・その日の分を減額支給
・その日数は支給日数から除外。後日に持ち越し。
となり、働き方により「就職した」と認められれば資格喪失です。
判断基準は、個々のＨＷ委ねられていますので一概には答えられないのですが、「1日4時間未満・週20時間未満」の就労となっているところが多いです。
就労した日を認定日に申告しない場合、「不正受給」となり「不正受給額の３倍返し＋延滞金」というペナルティーがありますので、注意して下さい。
雇用保険の給付は、２８日周期で訪れる「認定日」にＨＷに行き、上記要件の「失業の状態」であったということを認定してもらって初めて支給されます。（この間、通常、２回の求職活動が必要です。）
ですので、認定を受けてからの支給となりますので、後払いということになります。
よって、支給されるのは３０日分ではなく、２８日分ということになります。（土日祭日関係なく支給されます。）
受給中の就労ですが、金額により、
・その日の分を減額支給
・その日数は支給日数から除外。後日に持ち越し。
となり、働き方により「就職した」と認められれば資格喪失です。
判断基準は、個々のＨＷ委ねられていますので一概には答えられないのですが、「1日4時間未満・週20時間未満」の就労となっているところが多いです。
就労した日を認定日に申告しない場合、「不正受給」となり「不正受給額の３倍返し＋延滞金」というペナルティーがありますので、注意して下さい。
失業保険について。初歩的な質問ですみません。
派遣社員や契約社員でもひとつの職場を退職すると失業保険がもらえますよね？
就労日数は最低何ヶ月必要なのか教えて下さい。
宜しくお願いします。
派遣社員や契約社員でもひとつの職場を退職すると失業保険がもらえますよね？
就労日数は最低何ヶ月必要なのか教えて下さい。
宜しくお願いします。
雇用保険は雇用形態で条件が変わることはありません。
正社員やパート・アルバイトと同じです。
自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月です。
「更新あり」の契約で「更新を望んでいたのに打ち切られた」場合、会社都合と同じ扱いになる事があります。
正社員やパート・アルバイトと同じです。
自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月です。
「更新あり」の契約で「更新を望んでいたのに打ち切られた」場合、会社都合と同じ扱いになる事があります。
関連する情報