失業保険と扶養について
このたび離職する事になり、失業保険を受給する予定ですが、日額が低く3600円以下になりそうです。
政府管掌の社会保険では、この金額では配偶者の扶養に入れるようですが、夫の職場は独自の健康保険組合があります。
そちらの扶養の範囲も年収130万以下とあるのですが、失業保険を受給する場合は金額に関係なく扶養に入れないといわれました。
普通に働いて扶養に入る場合と何も変わらないのに、何故扶養に入れないのかわかりません。
有り得ないような気がしてしまうので、もしかすると確認した担当者の勘違い、もしくは話の行き違いなのではないかと思ってるのですが…

詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

ちなみに夫の会社は大手の運送会社です。

健康保険の被扶養者の条件は、一般的に今後1年間の収入見込額が130万円未満です。
失業給付は日額で給付されますので、給付額×365日が130万円未満であることが必要です。
例え3ヶ月の給付期間しかなくても、現在の収入が恒常的に続くものと見なして計算されます。
つまり、130万円÷365日＝3,561円以下の日額給付でなければ被扶養者に認定されません。
ただし、これは一般的な考え方であり、それぞれの健康保険組合で細かい規定があります。
もちろん失業給付を1円でも受給していれば被扶養者として認定しない健保組合もありますので、定款等で調べた方が良いでしょう。

雇用保険について★パートの雇用保険加入は任意ですよね？加入のメリット？は失業時に失業保険がもらえること、デメリット？
は、手取額が少なくなること。他のメリットデメリットはありますか？
雇用保険はいくらに対していくら天引きされるのでしょうか？よろしくお願いいたします(>_<)

＞パートの雇用保険加入は任意ですよね？

いいえ、任意加入ではありません。
次の両要件を満たせば強制加入となります。

・6ヶ月以上の雇用見込みがあること
・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

＞加入のメリット？は失業時に失業保険がもらえること

確かにそうですが、「働ける状態」にあることが必須条件です。
職を探さずに給付だけ受けようとする場合、あるいは事情があって働けない場合等、
”失業の状態”にないときは雇用保険の基本手当を受給することはできません。

＞他のメリットデメリットはありますか？

ありません。
そもそもメリット、デメリットという、目の前の損得勘定で捉えることはそぐわない世界かと。

＞いくらに対していくら天引きされるのでしょうか？

一般の事業なら、賃金総額（通勤交通費も含みます）に対して、4/1000（0.4％）です。

失業保険について質問です


失業保険について質問させて頂きます。７か月働いた職場を9月で会社都合で退職し、10月から正社員として就職が決まりました。
しかし話を聞いていた以上の仕事内容や残業続きからか体調が悪化してしまい、試用期間中で辞めさせて頂く事になりました。既に社会保険、雇用保険は加入済です。

この場合、今回は自己都合となるため給付制限があるとは思うのですが失業給付金を受け取る資格はあるのでしょうか？休みがなかなかなくハローワークに直接問い合わせが出来ない為、こちらで質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。

雇用保険の加入期間が支給条件に満たないために 支給されません。
今の会社の雇用保険加入がなければ 支給されていましたが。

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