失業保険について質問します！
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
去年の７月から勤めて１月一杯で会社の都合で退職するようになったんですが、７か月で、１０５００００円の所得でしたが失業保険はもらえますか？
もらえるならいくら位もらえるんですか
７か月で１０５万。１０５万×６÷７÷１８０＝５千円
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
賃金日額５千円だと、３，９２６円が基本手当日額。
被保険者期間が１年未満なので、支給日数の加算はなく、９０日支給なので、
３，９２６円×９０＝３５３，３４０円です。
ただし、１０５万円が源泉徴収前で、単純に７月１日から翌年１月末まで勤め、給与締日が月末だった場合であり、７か月間同じ給与であったという仮定の下での数字です。
基本手当日額（上記で３，９２６円とした数字）は税込の賃金で、離職前直近の前回の給与締日の翌日から給与締日まで在籍し、賃金の支払いがあった日（有給休暇によるものも含む）が１１日以上あった月の合算を１８０で割った金額を賃金日額として、その金額に対応する支給率で計算します。
Aと言う会社の失業保険をもらわないで次のBの仕事をしている場合してBの会社をやめた場合Aの時の失業保険は貰えないのでしょうか!?直前に働いていたBの会社しか貰えないのでしょうか!?
A社からもB社からも、「失業保険」という名の手当がもらえるわけではありません。また、会社を跨がって「失業保険が継続される」という回答がありますが、正しくありません。
ある労働者において、雇用保険の「被保険者であった期間」（いわゆる加入期間）が複数の適用事業所に跨がってある場合に、要件を満たすことで通算されるのは、所定給付日数の決定に係わる算定基礎期間です。（受給資格の決定については、「被保険者期間」も通算の対象です。「被保険者であった期間」と「被保険者期間」とは別のものですが、本質問の回答には直接関係がないので、説明は割愛します）
要するに、A社とB社で働いていたことによって増えうるのは所定給付日数であって、基本手当の額が増額されるわけではありません。
例えば、A社の在職期間（被保険者であった期間）が9年あって、A社退職後直ちにB社に再就職し、B社で3年勤めて自己都合退職した場合、算定基礎期間は12年となり、所定給付日数は120日となります。（算定対象期間内に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが前提）
一方、A社退職後に基本手当を受給し、その後B社に再就職して3年後に自己都合退職した場合は、算定基礎期間は3年で所定給付日数は90日となります。
ある労働者において、雇用保険の「被保険者であった期間」（いわゆる加入期間）が複数の適用事業所に跨がってある場合に、要件を満たすことで通算されるのは、所定給付日数の決定に係わる算定基礎期間です。（受給資格の決定については、「被保険者期間」も通算の対象です。「被保険者であった期間」と「被保険者期間」とは別のものですが、本質問の回答には直接関係がないので、説明は割愛します）
要するに、A社とB社で働いていたことによって増えうるのは所定給付日数であって、基本手当の額が増額されるわけではありません。
例えば、A社の在職期間（被保険者であった期間）が9年あって、A社退職後直ちにB社に再就職し、B社で3年勤めて自己都合退職した場合、算定基礎期間は12年となり、所定給付日数は120日となります。（算定対象期間内に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが前提）
一方、A社退職後に基本手当を受給し、その後B社に再就職して3年後に自己都合退職した場合は、算定基礎期間は3年で所定給付日数は90日となります。
定年退職で失業保険を受給しながら、扶養家族に入れますか？
・母が３月末で定年退職（１０年勤務）
・給与月額１６万円
・４月から月額１万円の特別支給の厚生年金（比例）を受給予定
①母が失業保険（１２０日間？）を受給しながら、私（息子、年収５００万）の扶養家族に入れますか？
６０歳以上は１８０万円未満の年収で健康保険の扶養家族に入れるとか？
②母の年収とは、１～３月までの給料＋失業保険？＋年金ですか？
それか、昨年1年間の年収ですか？
③失業保険と厚生年金の併給は不可と聞きましたが？
以上、ご教授ください
・母が３月末で定年退職（１０年勤務）
・給与月額１６万円
・４月から月額１万円の特別支給の厚生年金（比例）を受給予定
①母が失業保険（１２０日間？）を受給しながら、私（息子、年収５００万）の扶養家族に入れますか？
６０歳以上は１８０万円未満の年収で健康保険の扶養家族に入れるとか？
②母の年収とは、１～３月までの給料＋失業保険？＋年金ですか？
それか、昨年1年間の年収ですか？
③失業保険と厚生年金の併給は不可と聞きましたが？
以上、ご教授ください
健康保険の被扶養者の基準の細目は、あなたが加入している健康保険の保険者（運営団体）が決めていますので、そたらにお尋ねを。
1．
基本手当の日額が5000円以上だとダメでしょうね。
保険者が「健康保険組合」だと、「額に関係なく手当を受けている間はダメ」というところもありますが。
2．
保険者によります。
一般的には、そのときに得られる収入によります。
在職中は（所定）給与額によりますし、年金受給中は年金額に、手当を受けている間は手当の額によります。
3．
雇用保険の基本手当と特別支給の老齢厚生年金とは、併給されません。
基本手当を受け終わるまでいったん支給停止になり、受け終わったところで清算になります。
1．
基本手当の日額が5000円以上だとダメでしょうね。
保険者が「健康保険組合」だと、「額に関係なく手当を受けている間はダメ」というところもありますが。
2．
保険者によります。
一般的には、そのときに得られる収入によります。
在職中は（所定）給与額によりますし、年金受給中は年金額に、手当を受けている間は手当の額によります。
3．
雇用保険の基本手当と特別支給の老齢厚生年金とは、併給されません。
基本手当を受け終わるまでいったん支給停止になり、受け終わったところで清算になります。
失業保険をもらえるでしょうか？
状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです
自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…
①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？
②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？
失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。
どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。
状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです
自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…
①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？
②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？
失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。
どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。
①1年を越える安定した仕事に就けた場合、再就職手当がもらえます。
②給付制限の最初の1ヶ月間はハローワーク紹介の就職でないと再就職手当はもらえません。
それ以降だとハローワーク経由じゃなくてもOKです。
②給付制限の最初の1ヶ月間はハローワーク紹介の就職でないと再就職手当はもらえません。
それ以降だとハローワーク経由じゃなくてもOKです。
雇用保険(失業保険)を２年程加入しておりました。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
雇用保険の基本手当ての支給額は
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
派遣社員の雇用保険給付のついて質問です。今年2月末で、3年3ヶ月勤務した派遣先を退職いたしました。3年以上の勤務だと給付金を早くいただけるとうわさを聞きましたが本当ですか？理由が自己都合でも可能ですか？
退職理由は、「資格を取るために時間に余裕のある仕事を探したい」
という理由です。
この不景気に退職した私も悪いのですが、（希望は昨年10月に伝えており、
まだその頃はそれほど不況が深刻に感じられず・・・）退職前から仕事を探しても
全然見つからないので
出来れば早く給付金を頂ければと考えるようになり、
退職後すぐに離職票が届くのかと思っていたのですがなかなか来ないので、
先日、派遣元に「失業保険の手続きの書類がほしい」と依頼したら10日後
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」が届きました。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」の離職票交付希望欄は「２無」と
なっていましたので意思が通じていなかったのか不安です。
後日ネットで知ったのですが、派遣会社は1ヶ月経過しないと離職票を出してくれない
というケースがあるようで、そうすると、このまま仕事が見つからない場合、
自己都合だと約半年収入が途絶えてしまいます。
どうすれば早く給付金を頂けるでしょうか。
どなたかお分かりになれば、教えていただけますようお願い申し上げます。
退職理由は、「資格を取るために時間に余裕のある仕事を探したい」
という理由です。
この不景気に退職した私も悪いのですが、（希望は昨年10月に伝えており、
まだその頃はそれほど不況が深刻に感じられず・・・）退職前から仕事を探しても
全然見つからないので
出来れば早く給付金を頂ければと考えるようになり、
退職後すぐに離職票が届くのかと思っていたのですがなかなか来ないので、
先日、派遣元に「失業保険の手続きの書類がほしい」と依頼したら10日後
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」が届きました。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」の離職票交付希望欄は「２無」と
なっていましたので意思が通じていなかったのか不安です。
後日ネットで知ったのですが、派遣会社は1ヶ月経過しないと離職票を出してくれない
というケースがあるようで、そうすると、このまま仕事が見つからない場合、
自己都合だと約半年収入が途絶えてしまいます。
どうすれば早く給付金を頂けるでしょうか。
どなたかお分かりになれば、教えていただけますようお願い申し上げます。
どんな理由があっても自己都合の場合は
すぐに給付金を受けるのは無理のようですよ。
自己都合なのに会社都合にするのは
文書の偽造ですからどんな会社も断ります。
自己都合ですと最初にハローワークに行った日から
3ヶ月待たなくてはいけません。
私も1月末で正社員での仕事を自己都合でやめました。
幸い夫の収入でなんとかなるので
給付を受けるのは面倒なのでやめました。
派遣の友達が言っていましたが、
働いていた会社（派遣会社ではなく）から
もう更新はしない、と打ち切られたり
契約途中で切られたりした場合
仕事が終わった日から1ヶ月間、次の仕事を必死に探して
それでも派遣会社がひとつも仕事を紹介できなかった、
という事実があれば派遣会社から
会社都合での離職票が出るそうです。
でも派遣会社も会社都合の離職票は出したくないので
何かひとつでも仕事を紹介するそうです。
それを条件等であなたが断ったらあなたの都合で
会社都合にはなりません。
特にあなたは就業先の理由ではなく
自分の都合で辞めてますし
今のお話を読むと派遣会社から会社都合の離職票をもらうのは
残念ですが、ほぼ100%無理だと思います。
あとは派遣会社に相談してみてはどうでしょうか。
自己都合で辞めた方には
そんなに優しい対応はしてくれないかもしれないですけど。
資格のため時間に余裕のある仕事をしたいということですので
その資格がとれ希望の仕事につけるまで
バイトでもいいから時間に余裕のある
仕事を見つけるしかないんじゃないでしょうか？
すぐに給付金を受けるのは無理のようですよ。
自己都合なのに会社都合にするのは
文書の偽造ですからどんな会社も断ります。
自己都合ですと最初にハローワークに行った日から
3ヶ月待たなくてはいけません。
私も1月末で正社員での仕事を自己都合でやめました。
幸い夫の収入でなんとかなるので
給付を受けるのは面倒なのでやめました。
派遣の友達が言っていましたが、
働いていた会社（派遣会社ではなく）から
もう更新はしない、と打ち切られたり
契約途中で切られたりした場合
仕事が終わった日から1ヶ月間、次の仕事を必死に探して
それでも派遣会社がひとつも仕事を紹介できなかった、
という事実があれば派遣会社から
会社都合での離職票が出るそうです。
でも派遣会社も会社都合の離職票は出したくないので
何かひとつでも仕事を紹介するそうです。
それを条件等であなたが断ったらあなたの都合で
会社都合にはなりません。
特にあなたは就業先の理由ではなく
自分の都合で辞めてますし
今のお話を読むと派遣会社から会社都合の離職票をもらうのは
残念ですが、ほぼ100%無理だと思います。
あとは派遣会社に相談してみてはどうでしょうか。
自己都合で辞めた方には
そんなに優しい対応はしてくれないかもしれないですけど。
資格のため時間に余裕のある仕事をしたいということですので
その資格がとれ希望の仕事につけるまで
バイトでもいいから時間に余裕のある
仕事を見つけるしかないんじゃないでしょうか？
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