同じ会社に続けて解雇された場合の失業保険について教えて下さい。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するには、一定期間失業状態であることの認定が必要です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
今月末に退社予定（会社都合）です。社会保険は任意継続しようと思います。というのは、先日、健康診断にて異常があった為、今度精密検査を受けることになりました。状況によっては、手術して、２週間ほどの入院もあるようです。この場合、傷病手当、高額医療費の申請も可能でしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？
また、失業保険の届けは入院後に行うようにすればいいのでしょうか？
任意継続の制度は、退職後も在職中と同じ条件で保険が適用になりますので、退職後、手術を控えているのでしたら是非そうするべきだと思います。
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。
失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。
ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）
保険料額は、退職時の標準報酬月額（上限が２８万円）に、４０歳までなら82/1000、４０歳以上の場合は介護保険料を加えて94.3/1000を掛けた額となります。
傷病手当金は、標準報酬日額の６割の日数分（３日待機後）が支給され、医療費の額が一定の額を超えたときは、高額療養費が請求できます。
失業保険については、あなたが退院後働ける状態になってから求職の申込みをすれば、失業手当が支給されます。
ちなみに、来年の平成１９年４月からは、任意継続被保険者には傷病手当金が支給されないことになります。（在職中に傷病手当金を受けている場合は途中で退職したとしても従来どおり１年６ヶ月支給されます。）
失業保険のことで質問です。所定給付日数が９０日なのですが基本手当は、一回目頂くときは何日分いただけるんでしょう？最終的に、90日分もらえるという風にするのでしょうか？
「受給資格者のしおり」をみても、あまりわからなかったので教えていただけたらすごく助かります><
よろしくお願いします！
「受給資格者のしおり」をみても、あまりわからなかったので教えていただけたらすごく助かります><
よろしくお願いします！
自己都合ですから、最初に職業安定所に出頭して求職の申込みをした日（離職票を提出し受給資格決定を受けた日）から起算して７日は待期期間として給付がなされず、さらにその後３ヶ月間給付が制限されます。
失業の認定は４週間に１回ずつですから、給付制限がなければ、受給資格決定を受けた日から４週間後にこの間の２８日分から待期期間の７日分を引いた２１日分（ただし、この間のすべての日について失業していると認定された場合）が支給されるのですが、給付制限があるため、ここから３か月先が最初の失業認定日となり、同様に２１日分が支払われます。
その後は、同様に、４週間に１回ずつ失業認定日があり、すべて失業していると認定されれば２８日分ずつ支払われます。所定給付日数が９０日ですから、４回目の認定日でそれまでにもらった残り（１３日分）を受給し、終了となります。
失業の認定は４週間に１回ずつですから、給付制限がなければ、受給資格決定を受けた日から４週間後にこの間の２８日分から待期期間の７日分を引いた２１日分（ただし、この間のすべての日について失業していると認定された場合）が支給されるのですが、給付制限があるため、ここから３か月先が最初の失業認定日となり、同様に２１日分が支払われます。
その後は、同様に、４週間に１回ずつ失業認定日があり、すべて失業していると認定されれば２８日分ずつ支払われます。所定給付日数が９０日ですから、４回目の認定日でそれまでにもらった残り（１３日分）を受給し、終了となります。
職業訓練校について質問です！
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
まず、雇用保険には加入されていたのでしょうか？雇用保険にある一定期間以上加入していないと失業保険をもらうことはできません。職業訓練は受講できます。
↓雇用保険有り・無しの違いを書いておきます。ご参考までに。
****************************************************************
★雇用保険の受給資格有りの場合
・失業保険が貰える（働いていた時の給料の日給を出し、その6割程度の金額を28日間分程貰える）
※日給8000円で働いていた人は5000円程度。それを28日分として140000円程度。
・交通費が支給される（限度額は45000円程度です）
・毎日の食費が支給される（500円～700円程度）
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
★雇用保険の受給資格無しの場合
・失業保険は支払われない。
・交通費は自腹
・食費は支払われない
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
****************************************************************
★質問に対する答え↓
①について
離職票が届いていなくてもハローワークに行くべきですよ。職業訓練に応募するのに離職票は必要りませんので。申し込む際に「離職票はまだ会社から渡されていないだけなので後で提出できます」と言えば雇用保険受給資格有りで訓練に応募できます。
アルバイトについては禁止されている訳ではないんです。ただ、失業保険を受給する場合はアルバイトをした日数分失業保険の金額が減るだけです。（減るといっても、バイトした期間分については後回しされる形なので、貰えなくなるわけではありません。当月貰えなくなるだけ。）
②について
可能です。ですが、まずはハローワークに行って職業訓練のパンフレットをもらってください。毎月違う訓練の募集である為、確認しないとわからないのです。
※現在不景気ということもあり応募者が殺到しています。そして、訓練校から近い人の方が合格率が高いんです。埼玉から東京だと場合によっては片道2時間かかることもありますよね？そうすると、”遅刻してしまうんじゃないか？”、”通学だけで疲れてしまって訓練に身が入らないのでは？”といった疑問を相手がもってしまい、書類審査だけで落ちてしまうこともあります。
③について
職業訓練の認識についてなのですが、”現在就職困難な人間”つまり”就職する能力が無く、社会人として知識・経験の足りない人間”であることが第一条件なんです。間違っても”パソコンスキルに自身あり”や”仕事上必要はスキルは身に付いている”といった内容は書いてはいけませんよ。”パソコンできないし、他のことも全然できない。”といった人の方が圧倒的に応募数が多いので確実に不合格になりますよ。
女性なら事務系の訓練には受かりやすいと思います。ハローワークの職業訓練担当者に訓練の詳細を聞き、提出用の応募書類を貰ってください。内容的には基本的に”現在の就職活動の状況”と”なぜその訓練コースに応募したか”と”訓練終了後、学んだことをどのように活かすか”を応募書類などに記載することになります。その内容で受かりそうか、担当者に聞くことも出来ますので、しっかりと対策を練って受験することをお勧めします。
④について
職業訓練の募集期間についてはハローワークで確認しないとわかりません。場所によってはインターネット上に募集内容が記載されている場合もありますが、全ての訓練について掲載されている訳ではないので直接ハローワークに確認に行くべきです。
大体、訓練開始の2カ月前に募集が開始され、1カ月前には閉め切られています。結果がでるのは締め切り後15日前後くらいかと思います。
5月の訓練は無理でしょう。今から応募するならば多分6月1日開始の訓練になると思いますよ。もう4月なので、応募締切ぎりぎりかもしれませんので、すぐにハローワークに行った方がいいです。学校によっては”早い者順”で決めてしまうところもあるようなので。
※選考するのはハローワーク側ではなく、訓練を委託される専門学校などの方が選考します。ハローワーク側は合格結果には関係ありません。
☆年齢については、40歳の以上の人も受講されていますので気にしなくてOKですよ。
↓雇用保険有り・無しの違いを書いておきます。ご参考までに。
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★雇用保険の受給資格有りの場合
・失業保険が貰える（働いていた時の給料の日給を出し、その6割程度の金額を28日間分程貰える）
※日給8000円で働いていた人は5000円程度。それを28日分として140000円程度。
・交通費が支給される（限度額は45000円程度です）
・毎日の食費が支給される（500円～700円程度）
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
★雇用保険の受給資格無しの場合
・失業保険は支払われない。
・交通費は自腹
・食費は支払われない
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
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★質問に対する答え↓
①について
離職票が届いていなくてもハローワークに行くべきですよ。職業訓練に応募するのに離職票は必要りませんので。申し込む際に「離職票はまだ会社から渡されていないだけなので後で提出できます」と言えば雇用保険受給資格有りで訓練に応募できます。
アルバイトについては禁止されている訳ではないんです。ただ、失業保険を受給する場合はアルバイトをした日数分失業保険の金額が減るだけです。（減るといっても、バイトした期間分については後回しされる形なので、貰えなくなるわけではありません。当月貰えなくなるだけ。）
②について
可能です。ですが、まずはハローワークに行って職業訓練のパンフレットをもらってください。毎月違う訓練の募集である為、確認しないとわからないのです。
※現在不景気ということもあり応募者が殺到しています。そして、訓練校から近い人の方が合格率が高いんです。埼玉から東京だと場合によっては片道2時間かかることもありますよね？そうすると、”遅刻してしまうんじゃないか？”、”通学だけで疲れてしまって訓練に身が入らないのでは？”といった疑問を相手がもってしまい、書類審査だけで落ちてしまうこともあります。
③について
職業訓練の認識についてなのですが、”現在就職困難な人間”つまり”就職する能力が無く、社会人として知識・経験の足りない人間”であることが第一条件なんです。間違っても”パソコンスキルに自身あり”や”仕事上必要はスキルは身に付いている”といった内容は書いてはいけませんよ。”パソコンできないし、他のことも全然できない。”といった人の方が圧倒的に応募数が多いので確実に不合格になりますよ。
女性なら事務系の訓練には受かりやすいと思います。ハローワークの職業訓練担当者に訓練の詳細を聞き、提出用の応募書類を貰ってください。内容的には基本的に”現在の就職活動の状況”と”なぜその訓練コースに応募したか”と”訓練終了後、学んだことをどのように活かすか”を応募書類などに記載することになります。その内容で受かりそうか、担当者に聞くことも出来ますので、しっかりと対策を練って受験することをお勧めします。
④について
職業訓練の募集期間についてはハローワークで確認しないとわかりません。場所によってはインターネット上に募集内容が記載されている場合もありますが、全ての訓練について掲載されている訳ではないので直接ハローワークに確認に行くべきです。
大体、訓練開始の2カ月前に募集が開始され、1カ月前には閉め切られています。結果がでるのは締め切り後15日前後くらいかと思います。
5月の訓練は無理でしょう。今から応募するならば多分6月1日開始の訓練になると思いますよ。もう4月なので、応募締切ぎりぎりかもしれませんので、すぐにハローワークに行った方がいいです。学校によっては”早い者順”で決めてしまうところもあるようなので。
※選考するのはハローワーク側ではなく、訓練を委託される専門学校などの方が選考します。ハローワーク側は合格結果には関係ありません。
☆年齢については、40歳の以上の人も受講されていますので気にしなくてOKですよ。
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