失業保険の受給期間は90日間です。９０日ぶんの失業保険が全ておわっても、ハローワークに来所する必要はありますか？
生活に困らなくて一生ニートでいいのなら必要ないでしょう
補足 90日分支給額終了したら、認定日などありません。あとはそのまま就職活動継続するかニート選ぶのは自由だし
最低何回就職活動しないといけないという条件もありません
補足 90日分支給額終了したら、認定日などありません。あとはそのまま就職活動継続するかニート選ぶのは自由だし
最低何回就職活動しないといけないという条件もありません
退職時の有給休暇についての質問です。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。
基本手当は過去6ヶ月の総支給額（賞与抜き）を180日で割った日額の５０％～８０％で賃金が安い人は８０％に近くなる計算式です。
残業が多い月は有給をとらないと損という考え方がよくわかりません。有給は出勤と同じに計算されます（時間外はなしで）
ですから有給は関係ないと思いますよ。
例えば1２月～3月が残業が多い場合で、5月で辞める予定の場合、4月～5月で有給を多くとれば基本給だけになってそれだけ月の収入が減ります。
そうすると基本手当の計算は12月～5月の6ヶ月で計算されるので4～5月の時間外がない月の影響で少なくなる可能性が大です。
それよりも通常通り勤務した方がいいと思います。
残業が多い月は有給をとらないと損という考え方がよくわかりません。有給は出勤と同じに計算されます（時間外はなしで）
ですから有給は関係ないと思いますよ。
例えば1２月～3月が残業が多い場合で、5月で辞める予定の場合、4月～5月で有給を多くとれば基本給だけになってそれだけ月の収入が減ります。
そうすると基本手当の計算は12月～5月の6ヶ月で計算されるので4～5月の時間外がない月の影響で少なくなる可能性が大です。
それよりも通常通り勤務した方がいいと思います。
失業保険についてです。
失業保険は、自主退職の場合、７日+３ヶ月待たされると聞きました。
これは申し込みから7+３ヶ月という事でしょうか？
それとも失業日から7+３ヶ月なのでしょうか？
例えば３ヶ月と5日前に失業して今日申し込んだ場合２日で認定日ということでしょうか？
失業保険は、自主退職の場合、７日+３ヶ月待たされると聞きました。
これは申し込みから7+３ヶ月という事でしょうか？
それとも失業日から7+３ヶ月なのでしょうか？
例えば３ヶ月と5日前に失業して今日申し込んだ場合２日で認定日ということでしょうか？
受給資格者のしおり１３ページによるとあなたの場合は求職申込日から７＋３ヶ月になりますし、あと、給付制限３ヶ月＋支給対象期間（１回目）までに求職活動実績３回以上必要です。私は、職業訓練はうけたことはないので詳しくは分かりません。悪いですが、ハローワークで聞いて見てください。
出産手当と健康保険任意継続について、教えてください。
11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。
色々自分で調べたら、出産日の予定6ヶ月前まで、健康保険の任意継続をしていれば良い
というようなことがありましたが、任意継続すれば、出産手当をもらえるのでしょうか。
もしくは、いつまで働けば出産手当をもらえるのでしょうか。
雇用保険も入っておらず、失業保険ももらえないので、なんとか出産手当をもらいたいという希望があります。
11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。
色々自分で調べたら、出産日の予定6ヶ月前まで、健康保険の任意継続をしていれば良い
というようなことがありましたが、任意継続すれば、出産手当をもらえるのでしょうか。
もしくは、いつまで働けば出産手当をもらえるのでしょうか。
雇用保険も入っておらず、失業保険ももらえないので、なんとか出産手当をもらいたいという希望があります。
「退職から6ヶ月以内にお産した方」「任意継続の方」に出産手当金が出ていたのは少し前の話。
2007年4月に法改正があり、出産手当金は
「妊娠出産を理由に退職せず、産休育児休業後に復帰する方」
もしくは「出産予定日42日前を超えて勤務してから退職した方」のみへの支給に制度が変わりました。
11月予定日で3月末で退職する方の場合
いずれにも該当しませんので、残念ながら今の予定で出産手当金をもらう手立てはありません。
産後にお仕事に復帰する予定がないのなら
「出産予定日42日前を越えて勤務してから退職する（なおかつ退職日を無給の欠勤扱いしてもらう）」しか
質問者さんが出産手当金を貰う手立てはありません。
（ただし、退職日の時点で社会保険への加入が1年未満の場合には、これをやっても出産手当金はもらえないので念のため）
2007年4月に法改正があり、出産手当金は
「妊娠出産を理由に退職せず、産休育児休業後に復帰する方」
もしくは「出産予定日42日前を超えて勤務してから退職した方」のみへの支給に制度が変わりました。
11月予定日で3月末で退職する方の場合
いずれにも該当しませんので、残念ながら今の予定で出産手当金をもらう手立てはありません。
産後にお仕事に復帰する予定がないのなら
「出産予定日42日前を越えて勤務してから退職する（なおかつ退職日を無給の欠勤扱いしてもらう）」しか
質問者さんが出産手当金を貰う手立てはありません。
（ただし、退職日の時点で社会保険への加入が1年未満の場合には、これをやっても出産手当金はもらえないので念のため）
失業保険の対象になりますか？？
会社を退職しました。１１か月の勤務で、その前は間を開けずに６年の勤務です。
転職の場合対象にはなりませんか？？
会社を退職しました。１１か月の勤務で、その前は間を開けずに６年の勤務です。
転職の場合対象にはなりませんか？？
6年１１月という保険を掛けていた期間だけをいえば、受給できる要件です。
失業など離職したのち、仕事がなく求職活動を行うのなら、失業保険の手続きを進められた方がよいです。
退職の時点、あるいは雇用保険の手続きの中で初めの認定日以前に、転職あるいは再就職先がすでに決まっているときは、失業しているとみなされませんから失業保険を受けられません。
失業など離職したのち、仕事がなく求職活動を行うのなら、失業保険の手続きを進められた方がよいです。
退職の時点、あるいは雇用保険の手続きの中で初めの認定日以前に、転職あるいは再就職先がすでに決まっているときは、失業しているとみなされませんから失業保険を受けられません。
社会保険の扶養手続きについて質問です。
3/31に派遣期間満了で退職しました。
4月は主人の扶養に入り、5月以降は扶養から外れ（ハローワークに給付制限なく失業保険を受給できると確認できた為、5月から受給できるように手続きする予定です）、3ヶ月受給し終わったのちにまた扶養に入ろうと思っています。
扶養手続きに必要な書類として離職票の提出が求められていますが、
派遣会社の手続き上、離職票に記載する最終月の給与金額の確定が15日になるので15日以降にならないと離職票を発行できないと言われました。
しかし主人の会社には第一週までに提出してもらわないと手続きできない（遅くても10日までに）と言われています。
この場合ですが、
①「健康保険・厚生年金資格喪失証明」で代用ができるのか。
②そもそも給付制限がなく失業保険を受給できるので4月は諦めて受給し終わった後に手続きするべきなのか。
主人にも、1ヶ月のみ扶養手続きをして、また入り直す手続きをするのが面倒臭いと言われています。。
また、仕事が忙しいと言われ、会社の担当の方に詳しく聞いてもらえません。
色々調べましたが今回のケースはなかったようなので質問させて頂きました。
お詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
3/31に派遣期間満了で退職しました。
4月は主人の扶養に入り、5月以降は扶養から外れ（ハローワークに給付制限なく失業保険を受給できると確認できた為、5月から受給できるように手続きする予定です）、3ヶ月受給し終わったのちにまた扶養に入ろうと思っています。
扶養手続きに必要な書類として離職票の提出が求められていますが、
派遣会社の手続き上、離職票に記載する最終月の給与金額の確定が15日になるので15日以降にならないと離職票を発行できないと言われました。
しかし主人の会社には第一週までに提出してもらわないと手続きできない（遅くても10日までに）と言われています。
この場合ですが、
①「健康保険・厚生年金資格喪失証明」で代用ができるのか。
②そもそも給付制限がなく失業保険を受給できるので4月は諦めて受給し終わった後に手続きするべきなのか。
主人にも、1ヶ月のみ扶養手続きをして、また入り直す手続きをするのが面倒臭いと言われています。。
また、仕事が忙しいと言われ、会社の担当の方に詳しく聞いてもらえません。
色々調べましたが今回のケースはなかったようなので質問させて頂きました。
お詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
我家では妻の自己都合退職で失業給付が給付制限で３ヶ月間待たされましたが，会社に扶養の打診をしたら失業保険をもらい終わらないと扶養の手続は出来ないといわれました。
そしてその年の年収が失業給付を入れて１３０万以上ならなれないのでその年は扶養できないといわれましたが，おかしいと思い，
健康保険組合に直接電話をしていろいろ探り出したら,実はその年の年収が１３０万円を超える見込みでも，失業保険を給付が終われば扶養にしてもらえると言う話を探り出しました。そのことを会社の担当に説明してやっと扶養にできました。
そういう対応から考えれば１月だけ入ると言うのはかなりハードルが高いように思います。担当が面相臭がって
ああだこうだと言って簡単には入れてくれないように思います。
そしてその年の年収が失業給付を入れて１３０万以上ならなれないのでその年は扶養できないといわれましたが，おかしいと思い，
健康保険組合に直接電話をしていろいろ探り出したら,実はその年の年収が１３０万円を超える見込みでも，失業保険を給付が終われば扶養にしてもらえると言う話を探り出しました。そのことを会社の担当に説明してやっと扶養にできました。
そういう対応から考えれば１月だけ入ると言うのはかなりハードルが高いように思います。担当が面相臭がって
ああだこうだと言って簡単には入れてくれないように思います。
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