失業保険の受給資格について。

昨年末に自己都合で退職した会社（2007年12月～2008年12月在籍）は、雇用保険に加入していませんでした。←会社の都合（違法？）です。

その前の会社（2006年4月～2007年11月在籍）では加入していました。

2009年1月から、就職活動をしていますが、いまだ内定をもらえず貯金もそこをつきました。


前職の会社から離職票はもらえず、前々職の離職票だけ持っています。


こんな私にも失業保険はもらえるのでしょうか？


失業中という証明ができないので、申請しようか迷っています。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

雇用保険の被保険者期間が、直近2年の間に「12ヶ月以上」あることが失業給付金を受給するための要件であり、且つその有効期限は、1年間です。2006/4～2007/11が被保険者期間とのことですが、前述の要件を満たしていないため受給不可となります。

失業保険についての質問です。
今月半ばに初めての認定日がきます。
申し込みの手続きの際、認定日までに２回の就職活動が必要と言われましたが、先日雇用説明会に行った所
「次が初回の認定日の方はあとは認定日に行くだけで構わない」
のような事を言われました。
雇用説明会が一回の就職活動だとしても、もう一回は？

そのことをなんで聞きぞびれたんですか？
初回のことはきちんと話したはずですよ。
説明会から期間が短かったんではないでしょうか？
電話で親切に教えてくれますよ。
もらい損ねる前に電話して聞きましょう。
もったいない。

退職理由により失業保険がもらえなくなりそうです。解決法を教えて下さい。
アルバイトで11ヶ月就業後退職しました。雇用保険には入っていました。合計3回、更新をして当初は何も問題がなければ継続という話でした。（契約書には記載なし） 契約更新1ヶ月前に突然次の更新はないと言われました。私に問題がないが、会社の都合でとハッキリ言われています。
ハローワークに提出しに行った所、離職票の退職理由の項目が、「会社側による契約満了、更新3回で、’更新明示なし’」となっていたため、会社都合と認められず失業保険が出ないとのことです。明らかに契約の段階では重大な問題を起さなければ更新となるという話だったのですが、契約書に明示されていなければ覆すことは出来ないのでしょうか？！
正直だまされたようで悔しいです、、良い解決法があれば教えて下さい。

失業保険は、「会社都合なら、すぐに出る」「自己都合なら半年くらい後に出る」って決まりだったと思います。
前者は、『不本意にも会社都合で仕事を失った今、安心して次の仕事を探せるように支えてあげるよ』というお金。
後者は、『自己都合で辞めたんだから、次のことも考えてあったでしょ？考えてなかったの？じゃ急いで次の仕事探してみて。前向きに探しても、半年たっても見つからなかったら不安になるだろうから、そのときは支えてあげるよ』というお金。
なので、どのみちもらえますが、半年も仕事していない状況があり得ない。
なので、しょうみ「もらえない」感じにはなります。
まして今回のように、本人に非が無い契約終了は、会社都合でしょう。
「書類上はこうですが、会社都合とハッキリ言われたし、続けるつもりだったし、解雇みたいなもの。会社都合でしょ。」と伝えてみて、だめだったら「労働基準監督所」に相談に行きましょう。

解雇なら、会社からもらえる「解雇通告手当」は、任期満了だともらえません。
たとえ１００％会社都合でも、契約終了を了承した時点で、解雇ではなく、「契約終了を承諾」になるそうです。

失業保険についてお伺いします。
７年勤めた会社を今年３月に退職しました。
結婚による自己都合だったのですが、
かなりの遠方に越すので『特定理由離職者』という扱いになると聞きました。
給付日数はどれぐらいでしょうか？
離職前６ヵ月の給与÷１８０＝７９５３です。給付率の割合がわからなくて‥
毎月いくらぐらい給付されますか？
年齢は３０歳です。

すみませんが、詳しい方がいらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

〉給付日数はどれぐらいでしょうか？
特定理由離職者でも所定給付日数は多くなりません。
※被保険者期間が1年未満6ヶ月以上で受給資格を得たのなら別でしたが。


〉毎月いくらぐらい給付されますか？
基本手当は、1日何円です。
失業している1日ごとに支給されるものです。
現実には、原則として4週間に1回ある認定日ごとに、前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間のうち「失業していた日」の分が支給れます。

〉離職前６ヵ月の給与
「6ヶ月」は、直前の賃金締め日からさかのぼります。
賃金日額の計算が正しいなら5255円でしょうか。

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