教えてください。私は22才の女です。1年9ヶ月勤務している会社（中企業）から、4月1日に私のやっている仕事を4月末までに引継ぎを完了するように言われました。夜に会社の上司から電話があり、4月いっぱいで辞めてほしいと遠回し？に言われました。昨年8月に結婚し、報告をしたころからずっと遠回しで言われていました。理由は私の勤めている会社には結婚したら辞める決まりがあるそうです。 退職届を書いてほしと言われました。退職届を提出したらハローワークでは自己都合で処理されてしますのでしょうか？失業保険は３ヶ月後に支給になるのでしょうか？？ アドバイスお願いします。

今のまま、退職届を出せば、自己都合で処理されてしまうと思います。よって、保険も３ヶ月後に支給となります。
貴女には働く気があるのですよね？
労働基準監督署？？にご相談されることをお勧めいたします。
結婚したら辞める決まりがあること自体、法律違反だと思いますので、自己都合での退職にはならないよう、適切なアドバイスなど、あると思いますが。

協会けんぽの扶養について
パートをはじめた主婦です。
失業保険をもらっていたのでその間国保に入っていましたが、パートは年収130万以下の契約なので主人の扶養に入ろうと思い申請しました
。
パートの条件確認書(採用になったときにもらったもので概算)を一緒に提出したところそこに月1 1万(年収130万を越えないものとする)と書いてあったため扶養に入れないと言われました。
実際もらったのは9万とか程度なのに概算で書かれたもので入ってのは納得いきません。
実際の明細を提出しようと思いますが入れるのでしょうか。

扶養認定は健保によって規定が違います。

健保が扶養認定できないというのなら、
他にどんなことをしても今の条件では無理です。

あなたの職場に相談して、時間を減らしてもらうか時給を減らしてもらうかするか、
反対に社会保険に加入させてもらえないかと相談してみてください。

この状況を何とかできないでしょうか
会社が潰れて就職先が見つからないまま貯金を使い果たしました。
失業保険、キャッシングを使い果たして現在手持ち2万円です。
マンションの家賃は1月滞納状態、食費に使ったクレジットの支払いが
今月3万ほど……この状況をなんとか状況をできないでしょうか。

ハローワークで紹介受けるヒマもないですね

求人を掲載している小規模な会社に飛び込みで訪ねてみたらどうでしょうか

今の状況をありのまま説明して熱意が伝われば採用なんて事も有るかも知れません

教えて下さい。失業保険に関する資料作成での質問です。今回辞表を提出して退職する運びになりましたが、会社が配慮をして下さり、失業保険を早急に受注するために、「解雇」扱いにしようか？
と相談してくださいました。そこで質問なのですが、その解雇扱いの書式に、解雇理由を記載するところがあり、「営業不振」であるとか、「欠勤気味」とか、解雇するそれ相応の理由を記載しないといけないとのことですが、その書式は、次の事業主にオープンになるのでしょうか？オープンになるのであれば、かなり再就職に不利になると思いまして質問させて頂きました。初めてのことで無知な者ですから、どうぞ、ご指導下さい。宜しくお願い申し上げます。

オープンうんぬんより履歴書に解雇と書かないと経歴詐称になるんじゃ
ないでしょうか？？事実を解雇にしてしまうわけですよね？
今は職務経歴書で詳しく書くのが当たり前ですから書かないと～になるんじゃ？
自分の仕方のない理由で一身上の都合と書くのとは違うんじゃないかな？

つまり、履歴書に解雇と書かれてる時点ですでに印象は
悪いでしょうね。私も最近再就職した者ですが絶対前の会社を
辞めた理由は聞かれますからね。口で前の会社が気をきかせて～って
言っても解雇って書いてあれば普通に採用しないと思いますね。
すぐもらえる理由で書けそうといえば「倒産により」とか
大企業でリストラ「有名な会社で世間にも話題になっている」
だと再就職でも納得されるんじゃないですかねえ？
ちょっとした甘い考えで後で泣くよりは三カ月待った方が良いのでは？
考えが硬すぎますかね？ｗ

失業保険について
クリスマスの日に認定日になるのですが、入金されるのは年明けになるのでしょうか？

ハローワークの方に聞いてみたのですが、微妙ですね、といわれたので。。。

誰かご経験のある方などいらっしゃれば、教えて下さい。

１２月２５日は木曜日ですから、たぶん３０日の火曜日か

おそくても３１日の水曜日には振り込まれるでしょう

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