手続きもとても簡単で特に困らなかったです。失業保険の手続きはやめてから１ヵ月後にハローワークに行って失業保険の受給延長の申請が出来ます。離職票の賃金額の記入について。

★出産一時金について★
今現在７ケ月目くらいで契約社員として（約７年間）働いていますがあと１ケ月後に退社する予定です。

今現在の健康保険に加入してるところで出産一時金を申請するべきか夫の扶養に入ってから申請するべきかどちらのほうが簡単ですかね？

流れ的によくわからないので詳しい方、もしくは実際会社をやめてから手続きした方がいればぜひ教えてください。

あと、失業保険などの手続きの仕方がまったくといっていいほどわからないので教えてください。

もらえるお金はもらってたほうが得かなっと思いまして。。。

出産で医療控除ってうけれるんですか？

私は妊娠９ヶ月で仕事をやめました。出産育児一時金は夫の保険からもらいました。
手続きもとても簡単で特に困らなかったです。
主様のだんな様の保険が何に加入されているのか分からないので一概には言えませんが。ちなみに私の夫は国民保険でした。
だんな様の保険組合、会社に問い合わせてみるといいと思います。

失業保険の手続きはやめてから１ヵ月後にハローワークに行って失業保険の受給延長の申請が出来ます。
通常やめてから１年以内に申請すると失業保険がもらえますが妊娠中は仕事を探すことが出来ないので失業保険はもらえません。なので延長手続きをするとその期間が３年に延長されます。
そして出産後８週間経過したら失業保険の申請が出来ます。ただ失業保険は仕事を探している人に支給される保険なので就職活動をしていること、子供を預けれる環境にあることが前提になってきます。

出産に限らず医療費が1年で10万円を超えたら医療控除が受けられます。
２、３月の確定申告で１０万円以上の医療費の領収書を持って申告にいくと控除されます。ただ出生育児一時金などの戻ってくるお金を引いた金額（出産費用が５０万円の場合一時金の42万円を引いた８万円が実際にかかった医療費となります）のみで10万円を超えていないと控除の対象になりません。また１月から12月までの合計なので前年度の分と足すことが出来ません。つまり健診の費用も医療費として申請できますが今年の申請で考えると昨年の12月31日以前に受けた分は対象になりません。

離職票の賃金額の記入について。
先日、３年ほど勤めた会社を退職しました。
そして今日、離職票が手元に届きました。

そこで気になったところがあるのですが、離職票の賃金額を記入するところに退職月から遡って７ヶ月分の賃金しか記入されていません。
離職票には１３ヶ月分記入する欄がありますが、７ヶ月分の記入だけでいいのでしょうか？
これで失業保険はちゃんといただけるのでしょうか？

会社の担当者に直接聞ければいいのですが、時間的やいろいろな理由で聞くことができません。

お分かりになる方教えてください。よろしくお願いします。

基本的に賃金額は退職月の半年前の分（６ヶ月分＋退職月１ヶ月分）が記載されていればＯＫです（貴方の失業給付基礎日額の計算上に必要な金額、ということです）。

では何故１３ヶ月分も記入する欄があるかと言うと、例えば退職理由が個人の「一身上の都合」などの場合は、雇用保険（失業保険）の給付資格が、「会社の在籍期間（雇用保険加入期間）が１年以上必要である」ことに由来しているためと思われます。

しかしながら、会社の在籍期間が１年以上であることの証明は、別に離職票の賃金欄の記入ではなく、例えば出勤簿や給与明細等の提示でも可能なので、会社が離職票を職安に持っていき受理印を貰うときは、離職票に賃金欄記載が６ヶ月＋１ヶ月しか記入しなくとも構わないということです。労務担当者が手書きで１年分の金額を記入するのは結構面倒ですから。もしも記入ミスでもあれば受付して貰えませんし、会社の訂正印も必要になりますから。

失業保険について(再度の失業)

はじめまして、質問したいのですが、、

一度失業給付金をもらってて、再度失業した場合、また給付金をいただけるのでしょうか？
去年の８月～１２月まで、会社都合により、失業しておりまして、
失業保険金？を期間分ギリギリまでもらっておりました。

今年の１月から、同じ会社に再就職(アルバイト)をしましたが、
自己都合ですが、８月いっぱいで退職しようと思っております。

この場合、
待機３ヶ月ののち、また給付金をもらえるのでしょうか？

もちろん待たずに再就職をするつもりですが、
そうなると、
再就職手当てはもらえるのでしょうか？

すいませんが、回答よろしくお願いします。

貰えないと思います。
被保険者期間が１年以上とあります。
私も初めて手続きをしたばかりですが
雇用保険受給のしおりに記載されてます。
但し、倒産・解雇なら１年未満でも貰えるようです。
８月では期間が不足してますから受給の対象者ではないですね。
ただ質問者様は同じ会社に再就職されたのですよね？
勿論、全額給付金を貰った後にご縁があっての再雇用になったのですから
現段階では問題はないと私は思いますが、
ただ同じである会社を１年以上で辞めて受給手続きした際、
何らかの審査が入ると思うのですが…？
同じ会社へ再雇用する場合給付金は出ない規則があるようです。
質問者様は偶然、再雇用になったわけですが今度の受給は厳しい気がします。
受給が完了した後、また再雇用なのか･･･・？
会社グルミなのかと思わぬ事に巻き込まれないよう気を付けた方が良いと思います。
前回は全て受給した後の縁あっての出来事なので不正ではないのですから。
８月で辞めることは決定ですか？
再就職手当ては望めませんね。
手当てを望むのであればあと５ヶ月は就業しないと期間不足になります。
よく考えてみると良いです。

派遣の失業保険受給についての質問です。
先月末に就業先の都合で契約期間満了で更新されずに派遣が終了しました新しく紹介出来る仕事がないと派遣先から言われたので離職
票を発行してもらうことにしました。昨日書類が届いて内容に異議がなければ署名捺印して返送しないといけないのですが退職理由の所が更新せずとしか書いてありません。
この理由で失業保険をすぐにうけることは可能なのでしょうか？
自己都合では3ヵ月たたないと支給が開始されずに会社都合ならそれがないと聞いたんですがただ更新せずだけではどちらで解釈されるのか分からないので異議なしの署名捺印をして返送していいのか悩んでいます。
母子家庭なので全くの無収入が続くと生活していけないので自己都合となってしまうとすごく困ります。
失業保険の申請が始めての私には全く分からない事なのでご存じの方はぜひ知恵をかしてくださいちなみに離職証明書の具体的事情記載欄が更新せずで丸をつける場所は2 定年、労働契約期間満了等によるもの、の(3)労働契約期間満了による離職、b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合に○がついています。
自己都合、会社都合どちらになりますか？

会社が紹介出来ない時点で会社都合だと思います。
その時に会社に確認しなかったのですか？
まず会社に確認して、ハローワークに相談した方がいいですね。
派遣は１カ月待機期間みたいなものがあって、仕事の紹介が無いと会社から離職票が送られてくるそうです。
自分から発行すると自己都合になるみたいです。
今回は、会社都合のはずですから、会社に騙されないように気を付けて下さい。

今の職場を、今月から、土曜と日曜、祝日のみの出勤することになりました。

1週間に働く時間は20時間未満です。

12月いっぱいで完全に退職します。

その場合、雇用保険はどうなり
ますか？

個人的には、離職の手続きをとり、働いた日だけ申請して、失業保険を、もらいたいと考えています。

そのようなことは、可能ですか？

もし、可能な場合、辞める手続きをはやくすることによって、今の職場に迷惑がかかることはないですか？

わかりにくいですが、よろしくお願いいたします。

その場合、雇用保険はどうな

雇用保険は完全に離職するまで入っているはずです。

失業保険は会社を離職するまで、離職票が貰えないため申請出来ないので無理です。

ちなみに、一度会社を辞めて失業保険を申請し、またその会社で働くのも無理です。