今朝、試用期間を含めると8ヶ月勤めた会社から「業績不振で業務縮小」の通達があり、
会社都合で退社をよぎなくされました。
退職金として1ヶ月分の給料を支払ってくれるそうです。
会社で雇用保険は払っています。
明日から就職活動等で会社に出社しなくても良いそうです。
そこで皆さんの知恵をお貸しください。
まず、私は何をしたらいいのでしょうか？
それと、失業保険はどの様な手続きでもらえるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
会社都合で退社をよぎなくされました。
退職金として1ヶ月分の給料を支払ってくれるそうです。
会社で雇用保険は払っています。
明日から就職活動等で会社に出社しなくても良いそうです。
そこで皆さんの知恵をお貸しください。
まず、私は何をしたらいいのでしょうか？
それと、失業保険はどの様な手続きでもらえるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
まずは、ハローワークへ行って失業保険の給付の手続きをしにいきましょう！！
申請した日から何日って感じで支給されるので、
申請が遅いともらい損となります。
申請した日から何日って感じで支給されるので、
申請が遅いともらい損となります。
失業保険について
詳しい方にお聞きします。
現在４５歳（男）扶養家族妻と子供3歳がおります。
7月1日に経営者より通達（書面はありません。解雇通知等）があり、9月一杯で会社を清算（倒産）しますと。
職種は建設業です。会社に入り9年目になります。この業界にありがちな大雑把な会社経営で、
最近まで雇用保険を掛けていませんでした。今年の3月から保険料を引かれるようになった次第です。
この様な状況で失業保険は支給されるのでしょうか？聞いた話だと最低1年は掛けてないと下りないと聞いたものですので。
また、これからやらなければいけない事は何があるのでしょう？この不況の折すぐに再就職出来そうもないので、とても不安です。
何方か詳しい方良いアドバイスを下さい。お願い致します。
詳しい方にお聞きします。
現在４５歳（男）扶養家族妻と子供3歳がおります。
7月1日に経営者より通達（書面はありません。解雇通知等）があり、9月一杯で会社を清算（倒産）しますと。
職種は建設業です。会社に入り9年目になります。この業界にありがちな大雑把な会社経営で、
最近まで雇用保険を掛けていませんでした。今年の3月から保険料を引かれるようになった次第です。
この様な状況で失業保険は支給されるのでしょうか？聞いた話だと最低1年は掛けてないと下りないと聞いたものですので。
また、これからやらなければいけない事は何があるのでしょう？この不況の折すぐに再就職出来そうもないので、とても不安です。
何方か詳しい方良いアドバイスを下さい。お願い致します。
まずは、雇用保険に加入しているかをハロワに確認されたほうがよいのではないでしょうか？（給与から天引きされてませんか？）
そうでないならば、基本的に雇用保険は従業員を1人でも雇っていれば会社には加入義務があるはず（農林水産業は例外がありますが）。そして正社員であるならばなおさら加入があってもよいはずなので、会社に相談してさかのぼって加入（過去2年間であればさかのぼれます）してもらうか、だめならばハロワに相談してしかるべき対応をとってもらえないか相談されたほうがいいかと思います。
そうでないならば、基本的に雇用保険は従業員を1人でも雇っていれば会社には加入義務があるはず（農林水産業は例外がありますが）。そして正社員であるならばなおさら加入があってもよいはずなので、会社に相談してさかのぼって加入（過去2年間であればさかのぼれます）してもらうか、だめならばハロワに相談してしかるべき対応をとってもらえないか相談されたほうがいいかと思います。
失業保険の事で
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
・現在の手続きについて
延長の手続きではなく普通に手続きされたとすれば、受給終了までの期間は離職後1年です。
なので、主様の退職時期が分かりませんが1年後の退職日までに給付日数90日が受給可能という事です。
・延長の手続きについて
一度普通に手続きを行った後に、妊娠をされた訳でもなく延長手続きを受けてもらえるかはハローワーク次第だと思います。
まだ働けないとお考えでしたら一度相談された方が良いと思いますよ。
・延長期間と受給日数について
延長とは、上記の通り通常1年以内に申請から受給まで終了となる期間を延長出来るという物です。
給付日数が延長される訳ではないので、主様の場合は延長出来ても給付日数は90日です。
延長の手続きではなく普通に手続きされたとすれば、受給終了までの期間は離職後1年です。
なので、主様の退職時期が分かりませんが1年後の退職日までに給付日数90日が受給可能という事です。
・延長の手続きについて
一度普通に手続きを行った後に、妊娠をされた訳でもなく延長手続きを受けてもらえるかはハローワーク次第だと思います。
まだ働けないとお考えでしたら一度相談された方が良いと思いますよ。
・延長期間と受給日数について
延長とは、上記の通り通常1年以内に申請から受給まで終了となる期間を延長出来るという物です。
給付日数が延長される訳ではないので、主様の場合は延長出来ても給付日数は90日です。
失業保険について教えて下さい。私は2013年の2月末で3年勤めた会社を自己都合で退職し、その後90日の失業給付を受けました。すぐには再就職出来ず、同年12月から再就職しましたが今回6月いっぱ
いで家庭の事情により退職しなければいけなくなりました。この場合、また失業保険の給付を受けられるのでしょうか？それとも給付を受けたばかりなのでやはり無理なのでしょうか？
どなたかお分かりの方がいましたらよろしくお願いします。
いで家庭の事情により退職しなければいけなくなりました。この場合、また失業保険の給付を受けられるのでしょうか？それとも給付を受けたばかりなのでやはり無理なのでしょうか？
どなたかお分かりの方がいましたらよろしくお願いします。
回答としては…
「雇用保険（失業保険）を、受給していて、どこかの会社へ、就職した場合。
「就職祝い金的な手当を、給付して貰う」申請と一緒に、雇用保険の給付自体は、一旦ストップする申請が、必要にある。
これが、幾らかの期間、勤務してたが、「家族を、介護する為」等、何かの事情で、再び退職せざるを、得なくなった場合。
再び、勤務してた勤務先から、「退職したのが、分かる」証明書を、発行して貰う。
その証明書並びに、本人確認の身分証と印鑑、それに雇用保険の手帳を持参して、一度雇用保険の受給手続きを取った、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークへ再度出向いて、雇用保険（失業保険）担当課で、申し出ると良い。
担当の職員さんは、「雇用保険の給付を、再開する」手続きをする様に、指示してくれる。
指示に従って、必要な手続きを、取ると良い。
詳しい事は、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークの雇用保険担当課へ、出向く前に電話で、相談した方が良いが…？」に、なります。
この方法ですが、８年程前に、私が経験してます。
受け持ちのハローワーク側で、雇用保険の担当の職員さんからの指示で、取った経験あります。
「退職」カテでも、質問した方が良いです。
「雇用保険（失業保険）を、受給していて、どこかの会社へ、就職した場合。
「就職祝い金的な手当を、給付して貰う」申請と一緒に、雇用保険の給付自体は、一旦ストップする申請が、必要にある。
これが、幾らかの期間、勤務してたが、「家族を、介護する為」等、何かの事情で、再び退職せざるを、得なくなった場合。
再び、勤務してた勤務先から、「退職したのが、分かる」証明書を、発行して貰う。
その証明書並びに、本人確認の身分証と印鑑、それに雇用保険の手帳を持参して、一度雇用保険の受給手続きを取った、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークへ再度出向いて、雇用保険（失業保険）担当課で、申し出ると良い。
担当の職員さんは、「雇用保険の給付を、再開する」手続きをする様に、指示してくれる。
指示に従って、必要な手続きを、取ると良い。
詳しい事は、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークの雇用保険担当課へ、出向く前に電話で、相談した方が良いが…？」に、なります。
この方法ですが、８年程前に、私が経験してます。
受け持ちのハローワーク側で、雇用保険の担当の職員さんからの指示で、取った経験あります。
「退職」カテでも、質問した方が良いです。
失業保険給付についてなのですが、
妊娠、出産を機に退職して今回就職活動を始めようと職安に行って来ました。
給付される金額について調べると退職前6ヶ月の収入の平均をもとに給付金額が
決まると書いてありました。
そこで6ヶ月の間に私は切迫流産をして2ヶ月ほど傷病手当金をうけていました。
なので離職票に0円と書いてある部分がありそれは傷病手当金をもらっていたからなのかな？とおもったのですが、職安で計算される場合は0円の時期も過去6ヶ月の収入と見なされてしまうのかわからずこちらで質問させていただきました。
文がまとまりなく質問が分かりずらいかもしれませんが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか？
妊娠、出産を機に退職して今回就職活動を始めようと職安に行って来ました。
給付される金額について調べると退職前6ヶ月の収入の平均をもとに給付金額が
決まると書いてありました。
そこで6ヶ月の間に私は切迫流産をして2ヶ月ほど傷病手当金をうけていました。
なので離職票に0円と書いてある部分がありそれは傷病手当金をもらっていたからなのかな？とおもったのですが、職安で計算される場合は0円の時期も過去6ヶ月の収入と見なされてしまうのかわからずこちらで質問させていただきました。
文がまとまりなく質問が分かりずらいかもしれませんが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか？
その前に。。
出産を機に退職しているそうですが、退職はいつなのでしょう。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、離職後1年以内でなければ受給はできません。
出産に伴う退職の場合は、受給期間の延長届は出してあるのでしょうか？
育児中においても受給期間の延長ができますが。。。受給期間内の給付申請なのかどうかを確認してください。
延長の手続きをしなかったために、求職者給付の受給ができない場合があります。
補足より。。。
受給額は、賃金日額の50％～80％の間です。年齢により上限額が決まっていて、給与額によって支給率がことなりますので、一概にいくらとは言えませんが。。。
ただし、支払われていない賃金はどうやっても収入にはなりません。
原則としては、算定対象期間（離職の日以前2年間）の被保険者期間（1か月ごと区切っていった月において11日以上賃金の支払いがあった月）を対象に計算されますので、支払日が0日の期間は対象にはならないはずです。それをすれば、支給額が大幅に減額してしまい、正しい平均賃金日額が算出されませんので。。。
詳しくはハローワークでご確認ください。円単位まで教えてくれます。
出産を機に退職しているそうですが、退職はいつなのでしょう。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、離職後1年以内でなければ受給はできません。
出産に伴う退職の場合は、受給期間の延長届は出してあるのでしょうか？
育児中においても受給期間の延長ができますが。。。受給期間内の給付申請なのかどうかを確認してください。
延長の手続きをしなかったために、求職者給付の受給ができない場合があります。
補足より。。。
受給額は、賃金日額の50％～80％の間です。年齢により上限額が決まっていて、給与額によって支給率がことなりますので、一概にいくらとは言えませんが。。。
ただし、支払われていない賃金はどうやっても収入にはなりません。
原則としては、算定対象期間（離職の日以前2年間）の被保険者期間（1か月ごと区切っていった月において11日以上賃金の支払いがあった月）を対象に計算されますので、支払日が0日の期間は対象にはならないはずです。それをすれば、支給額が大幅に減額してしまい、正しい平均賃金日額が算出されませんので。。。
詳しくはハローワークでご確認ください。円単位まで教えてくれます。
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