失業保険について
１月２５日に自己都合で退職し、現在以前勤めていた会社から離職票が届くのを待っている状態で失業保険の手続きができなく、身動きが取れない状態です。
既に暇をもてあまし、失業保険の申請をしながら職探し・・・と思っていたのですが、三か月も働かないでいるのは流石に耐えられないなぁと思い、ネットでパートですが興味のある会社を見つけました。
そこは４月４日スタートなんですが、一応応募して、もし受かったとして、どうしても勤まらないな！と思った際すぐにやめて、以前の会社分の失業保険を貰うことは可能なんでしょうか？
当初、給付される三ヶ月間は単発バイトをして資格取得に励みながら職を探そう！と思っていたのですが、退職一週間でもう働きたくてしようがありません。
ただ、興味のある会社は時給８００円なので何時間働かせてもらえるか、年金もつかないといった点で生活できるか解らないので生活できないようであれば、やめざるおえません。
１月２５日に自己都合で退職し、現在以前勤めていた会社から離職票が届くのを待っている状態で失業保険の手続きができなく、身動きが取れない状態です。
既に暇をもてあまし、失業保険の申請をしながら職探し・・・と思っていたのですが、三か月も働かないでいるのは流石に耐えられないなぁと思い、ネットでパートですが興味のある会社を見つけました。
そこは４月４日スタートなんですが、一応応募して、もし受かったとして、どうしても勤まらないな！と思った際すぐにやめて、以前の会社分の失業保険を貰うことは可能なんでしょうか？
当初、給付される三ヶ月間は単発バイトをして資格取得に励みながら職を探そう！と思っていたのですが、退職一週間でもう働きたくてしようがありません。
ただ、興味のある会社は時給８００円なので何時間働かせてもらえるか、年金もつかないといった点で生活できるか解らないので生活できないようであれば、やめざるおえません。
可能です。
ただし、離職票を提出してはいけません。そして、1月25日から1年以内に手続きしなければなりません。
そして、受給期間も離職日から起算して、1年です。
よって、手続きが遅いと、いくら給付日数が残っていても平成25年1月26日以降はもらえなくなるということです。
ただし、離職票を提出してはいけません。そして、1月25日から1年以内に手続きしなければなりません。
そして、受給期間も離職日から起算して、1年です。
よって、手続きが遅いと、いくら給付日数が残っていても平成25年1月26日以降はもらえなくなるということです。
失業保険の手続きは住民票がある管轄のハローワークでしか手続きできないんでしょうか？今すぐではないんですが引っ越しも考えていて実家のあるハローワークで手続きできた
らいいんですが…
らいいんですが…
住民票がある場所か、現在の居住地のある場所が管轄になります。
実家に住んでいて住民票が違う場所にある場合は、実家の管轄のハローワークで手続きが出来ますが、実家に住んでおらず住民票も違う場所にある場合は、実家の管轄では手続きができません。
実家に住んでいて住民票が違う場所にある場合は、実家の管轄のハローワークで手続きが出来ますが、実家に住んでおらず住民票も違う場所にある場合は、実家の管轄では手続きができません。
働きながら失業保険は貰えます。
ただし、正当な理由がないと受け入れられません。
貰った一つの例題！
会社に不当な理由で就労日数を減らされたとき
例えば週５日で働いていたのに、突然１日にされた場合は（3日）でも
雇用保険に加入のお願いをしたところ、入れないように週１日に。
仕方なく遡及加入と有給休暇を要求したら、パートタイム全員、週20時間以内に
生活が出来なくなり、離職票を請求、出してくれない為ハローワークの指導で、やっと・・・（＞＜）
こんな不当な扱いをする会社もありますから、労基、職安等々に相談をおススメします。
会社名はアースサポートです。
ただし、正当な理由がないと受け入れられません。
貰った一つの例題！
会社に不当な理由で就労日数を減らされたとき
例えば週５日で働いていたのに、突然１日にされた場合は（3日）でも
雇用保険に加入のお願いをしたところ、入れないように週１日に。
仕方なく遡及加入と有給休暇を要求したら、パートタイム全員、週20時間以内に
生活が出来なくなり、離職票を請求、出してくれない為ハローワークの指導で、やっと・・・（＞＜）
こんな不当な扱いをする会社もありますから、労基、職安等々に相談をおススメします。
会社名はアースサポートです。
まず、こういう場で実名入りで会社を批判する行為は、会社によっては懲戒の対象となりますよ。文面から見れば、誰か容易に想像できるケースもありますから。
＞働きながら失業保険は貰えます。ただし、正当な理由がないと受け入れられません。 貰った一つの例題！
これは残念ながら例外でもなんでもありません。
あくまでもハローワークの定義する「就労している」条件は週２０時間以上の雇用で雇用保険に加入している場合。よって、別に会社の都合で時間や日数を減らされなくとも、自分の意思で週２０時間未満の雇用契約となって雇用保険を喪失、他に転職先を探しながら週２０時間未満で就労を続ける場合、これは「失業給付をもらいながら働ける」ことになりますよね。
やってはいけないのは「働いたのに申告をしないこと」。よって、失業給付をもらいながら働くことは何ら問題ではありませんが？（働いて給与が出て申告すれば、きちんと不支給＆減額となりますので）
＞働きながら失業保険は貰えます。ただし、正当な理由がないと受け入れられません。 貰った一つの例題！
これは残念ながら例外でもなんでもありません。
あくまでもハローワークの定義する「就労している」条件は週２０時間以上の雇用で雇用保険に加入している場合。よって、別に会社の都合で時間や日数を減らされなくとも、自分の意思で週２０時間未満の雇用契約となって雇用保険を喪失、他に転職先を探しながら週２０時間未満で就労を続ける場合、これは「失業給付をもらいながら働ける」ことになりますよね。
やってはいけないのは「働いたのに申告をしないこと」。よって、失業給付をもらいながら働くことは何ら問題ではありませんが？（働いて給与が出て申告すれば、きちんと不支給＆減額となりますので）
今失業保険をもらっているため、扶養から外れる手続きをしてきました。
本来なら扶養から外れたら、すぐに国民年金、保険に加入しなければいけなかったみたいなのですが、
それを知らず、失業保険期間あと１週
というギリギリな手続きになってしまいました。
また１週間後には旦那の扶養になるのですが、国民年金のみさかのぼって支払うことはできないのですか？
国民保険はいまさら加入しても、１週間後にはまた扶養に入るので
できれば国民年金のみ支払いたいのですが、役所の方は年金と保険はセットになっているので
どちらかだけ支払いたいというのはできないといわれました。
本当にセットなのでしょうか？
本来なら扶養から外れたら、すぐに国民年金、保険に加入しなければいけなかったみたいなのですが、
それを知らず、失業保険期間あと１週
というギリギリな手続きになってしまいました。
また１週間後には旦那の扶養になるのですが、国民年金のみさかのぼって支払うことはできないのですか？
国民保険はいまさら加入しても、１週間後にはまた扶養に入るので
できれば国民年金のみ支払いたいのですが、役所の方は年金と保険はセットになっているので
どちらかだけ支払いたいというのはできないといわれました。
本当にセットなのでしょうか？
制度上、被扶養者でなくなった時点で自動的に国民健康保険に加入したことになってます。
単に「未届け」だっただけです。
届け出によって加入するのではなく、届け出は加入の事実の報告に過ぎません。
加入しているのですから、保険料/税を払うのは当然、ということになります。
単に「未届け」だっただけです。
届け出によって加入するのではなく、届け出は加入の事実の報告に過ぎません。
加入しているのですから、保険料/税を払うのは当然、ということになります。
失業保険について質問です。
1年半勤めた会社を退職し、次の日から別の会社に勤めたのですが1ヶ月半で突然解雇されました。
失業保険をもらう際に、3ヶ月の給付制限はありますか？
1年半勤めた会社を退職し、次の日から別の会社に勤めたのですが1ヶ月半で突然解雇されました。
失業保険をもらう際に、3ヶ月の給付制限はありますか？
今回解雇された会社の離職票の退職理由が解雇になっていれば、有責解雇になっていない限り給付制限はありません。自己都合退職になっていれば私は自分からは辞めません、今日から勤めても良いんですねと主張して下さい。拒否されたら、では休業命令ですね休業手当の支払いをお願いしますと主張して下さい。
解雇通知か解雇予告通知を書面で受けていればそれをハロー・ワークに提示して下さい。
解雇通知か解雇予告通知を書面で受けていればそれをハロー・ワークに提示して下さい。
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